在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇一
按照成都市事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室下發《關于開展事業單位崗位設置管理工作調研檢查的通知》（新都人社發?2024?26號）的要求，我委組織了相關人員依據《成都市事業單位崗位設置管理實施細則的通知》等有關文件精神，逐條自查，現將自查情況報告如下：
一、成立崗位設置領導組，及時召開會議進行宣傳動員及政策學習。
1、成立崗位設置管理領導小組，準確把握政策，規范操作程序。
組長：劉全生
副組長：李華春
成員：歐如章、潘剛、陳軍、何宏、郝高強、沈富軍、付春燕
下設領導小組辦公室：
辦公室主任：沈富軍
辦公室副主任：付春燕
2、開展政策文件的學習、宣傳、聽取職員意見的情況。
組織全體人員學習有關文件、傳達上級會議精神，安排部署崗位設置管理實施工作；在學習文件精神的基礎上，組成了以劉全生為組長的工作領導小組，嚴格按照上級有關政策規定和文件精神，結合我委編制數，崗位總量，結構比例和最高等級限額，在廣泛征求意見的基礎上，經領導組會議通過。擬定出我委崗位設置方案。
二、崗位設置具體實施方法步驟。
1、充分宣傳有關文件精神，做好單位人員的思想政治工作。
2、成立工作小組，由主管領導直接負責。
3、統計具體資料，初步了解單位職工具體情況。
4、展開民主評議，制定崗位設置方案。
5、。在崗位設置實施方案制定和崗位聘用過程中，領導班子集體研究，然后召開職工大會和職工代表大會，實行民主監督，崗位設置結果公開公示，征求廣大職工意見后報區人社局
6、按照規定程序進行了工作認定，兌現了工資。
7、建立了信息數據庫，實行了信息化管理。
8、檔案材料整理歸檔，裝訂成冊。
三、
崗位設置管理工作存在的問題。我委崗位設置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問題。
1、認識不夠明確。推進事業單位崗位設置工作就是要建立新的事業單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性。但在具體實施中還存在對通過設崗、竟聘上崗，實現管理方式的轉變認識不夠明確。“一簽定終身”的認識依然存在，缺乏有效的競爭機制。
2、崗位設置與現行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化；二是編制數和三類人員的結構化例不協調整，阻礙了事業發展。總之，我委對事業單位的崗位設置工作高度重視，在全體干部職工的大力支持下，在堅持公平、公正、公開的前提下，順利開展并較好的完成了事業單位的崗位設置工作。同時也真誠希望上級主管部門領導多指導工作，對我委設置和相關工作提出寶貴意見。
成都市新都北部商城管理委員會
二〇一二年四月十二日
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇二
編號：
江 蘇 省 事 業 單 位 聘 用 合 同 書
（2009版）
聘用單位(甲方)： 地 址： 法定代表人:(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江蘇省人力資源和社會保障廳 印制
填 寫 說 明
1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
2．本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。
3．本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
2 根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第 項確定: 1．聘用期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方聘用乙方在 部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第 項：
（1）專業技術 級崗位；（2）管理（職員）級崗位；（3）工勤技能 級技術工崗位；（4）普通工崗位。
2．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。
3．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。
3 第三條 崗位紀律
1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3．甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。
4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
6．甲方為完成國家或當地政府交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。
第四條 崗位工作條件
1．甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
2．甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1．甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定
4 乙方工作報酬為：（1）崗位工資，（2）薪級工資 _________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內部分配的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的內部分配等規章制度執行。
3．甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。
4．乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。
5．甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。
6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和當地政府有關規定與乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作為本合同的附件。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容；
（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓后調整其崗位。調整崗
5 位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。
第七條 聘用合同的解除
1．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）試用期內被證明不符合崗位要求的；
（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（3）違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；
（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（1）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
（3）連續兩年考核不合格的；
（4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
6（4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；
（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的；（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；
（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于
7 當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。
8．聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在30日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。
9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
第八條 聘用合同的終止和續訂
1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）聘用合同期滿；
（2）雙方約定或法律法規規定的終止條件出現；（3）乙方按照國家有關規定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
2．聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續。
3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前30日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方。
第九條 雙方的其他約定：
1．;
8 2． ；
3．。
第十條 違反聘用合同的責任
本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。
甲方違約應當承擔的責任：
1．除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣 元；
2．承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任；
3．;4 ； 乙方違約應當承擔的責任：
1．支付違約金人民幣 元；
2．承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任； 3．給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任；
4． ； 5．。
第十一條 聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地人民法院提起民事訴訟。
第十二條 其它事項
1．本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關推行事業單位崗位
9 設置管理和人員聘用制度的規定執行。國家和當地政府沒有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。
2．甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
3．本合同經雙方簽字（蓋章）之日起生效。
4．本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（簽字）
（委托代理人）
年 月 日 年 月 日
鑒證部門（蓋章）
鑒證人（簽字）
年 月 日
10 附件一
聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：
一、變更崗位。本崗位名稱為，類別和等級為下列第 項：
1．專業技術 級崗位； 2．管理（職員）級崗位； 3．工勤技能 級技術工崗位； 4．普通工崗位。
二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
鑒證部門（蓋章）
鑒證人（簽字）
年 月 日
11 附件二
崗位調整通知書
字第 號
：（乙方）
因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發[2005]123號）的有關規定，經研究決定，對你的工作崗位做以下調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
特此通知。
甲方（蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日
12 附件三
解除聘用合同證明書
字第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發[2005]123號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。
特此證明。
甲方（蓋章）法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日
13 附件四
終止聘用合同證明書
字第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發[2005]123號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。
特此證明。
甲方（蓋章）法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日
14 附件五
聘用合同續簽書
經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
鑒證部門（蓋章）
鑒證人（簽字）
年 月 日
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇三
臨澤縣人力資源和社會保障局
臨人社發〔2011〕320號
臨澤縣人力資源和社會保障局 關于做好事業單位崗位設置方案核準
有關工作的通知
各鄉（鎮）人民政府，縣直有關部門，各事業單位：
根據市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業單位崗位設置方案核準工作。為確保崗位設置管理規范運行，現就有關事宜通知如下：
一、制定崗位設置實施方案
崗位設置方案核準后，各事業單位要在核準的崗位總量、結構比例和各等級崗位數額內制定本單位?崗位設置實施方案?，內容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。
二、建立《崗位設置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業單位崗位設置管理冊?。?崗位設置管理冊?是事業單位實施崗位設置管理、記載各類崗位總量與崗位結構比例變化和單位辦理崗位增減的依據。?崗位設置管理冊?一式3份，事業單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領導職數和核準的崗位數額填寫?事業單位崗位設置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。
2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業單位工作人員崗位等級變動的重要依據。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學歷復印件3份。
三、相關要求
1．事業單位崗位設置管理工作是一項全新而復雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務。
2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領取本單位崗位設置方案批復文件及?甘肅省事業單位崗位設置管理冊?。
3．各單位要認真制定崗位設置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關表冊，按時間安排（見附件5）將相關材料和表冊報縣人社局308室審核。
4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。
附件： 1.事業單位崗位設置審核表
2.?臨澤縣事業單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業單位工作人員花名冊?
二〇一一年十一月十五日
-34個，技師x個，高級工x人，中級工x人，初級工x人，普通工x人）。
二、指導思想和基本原則
（一）指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實現由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變，充分調動單位各類人員的積極性和創造性，促進xx事業的發展。
（二）基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設置管理與人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。
三、總體崗位設置
根據單位職能職責和承擔的工作任務，本單位確定為xx型（管理型、專業技術型、后勤服務型）的事業單位。
結合單位實際，本單位擬設置崗位xx個，其中：管理崗位x個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%。專業技術主系列是xx系列，主系列設置專業技術崗位x個,占專業技術崗位總量的xx%。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
管理崗位x個，占單位崗位總量的x%。其中：五級x個，六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1．單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是xxx、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……。
2．內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是xxx、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……。
3．其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例 專業技術崗位總數x個，占單位崗位總量的x%。1．高級專業技術崗位x個，占專業技術崗位比例x%。（1）正高級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：二級崗位x個，占正高級崗位比例x%；三級崗位x個，占正高級崗位比例x%；四級崗位x個，占正高級崗位比例x%。
二、三、四級崗位之間的比例為x：y：z。
（2）副高級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，占副高級崗位比例x%；六級崗位x個，占副高級崗位比例x%；七級崗位x個，占副高級崗位比例x%。
五、六、七級崗位之間的比例為x：y：z。
2．中級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，占中級崗位比例x%；九級崗位x個，占中級崗位比例x%；十級崗位x個，占中級崗位比例x%。
八、九、十級崗位之間的比例為x：y：z。
3．初級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，占初級崗位比例x%；十二級崗位x個，占初級崗位比例x%；十三級崗位x個，占初級崗位比例x%。十
一、十二級崗位之間的比例為x：y。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個，占單位崗位總量的x%。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，一、二級崗位占工勤技能崗位總
-78
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇四
事業單位崗位設置方案（參考樣式）
發布日期： 2010-11-24
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發〈江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2008〕23號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。
一、單位基本情況
單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規格、經費形式，編制數xx。內設機構x個，名稱分別是：xxx、xxx……。
現有人員情況：實有人數x人，其中：管理人員x人（單位領導正職x人、副職x人；內設機構領導正職x人、副職x人；其他管理人員x人）；專業技術人員總數x人（正高級x人，聘任x人；副高級x人，聘任x人；中級x人，聘任x人；初級x人，聘任x人）；工勤技能人員x人（高級技師x個，技師x個，高級工x人，中級工x人，初級工x人，普通工x人）。
二、崗位設置的指導思想和基本原則
（一）指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進xx事業的發展。
（二）基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、擬設置崗位情況
本單位擬設置崗位總量xx個，其中：管理崗位x個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%。專業技術主系列是xx系列，主系列專業技術崗位設置數是x,占專業技術崗位設置總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級為x級。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
總數x個，占單位崗位總量的x%。其中：三級x個，四級x個，五級x個，六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1.單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是xxx、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
2.內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是xxx、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
3.其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高級專業技術崗位x個，占專業技術崗位比例x%
（1）正高級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：三級崗位x個，四級崗位x個。
（2）副高級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，六級崗位x個，七級崗位x個。
2.中級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，九級崗位x個，十級崗位x個。
3.初級崗位x個，占專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，十二級崗位x個，十三級崗位x個。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個，占單位崗位總量的x%。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，技術工三級x個，技術工四級x個，技術工五級x個，普通工崗位x個。
四、實施方法步驟及組織領導
（一）崗位設置工作組織領導情況；
（二）開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取意見的情況；
（三）相關問題的處理意見；
（四）崗位設置具體實施方法步驟。制定實施意見，征求職工意見，競爭上崗，崗位聘用等。
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇五
為做好我樂城鎮中心小學崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合中心小學實際，制定本方案。
一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置我中心小學崗位數量、等級和結構比例，為我中心小學實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。
二、基本原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。
三、政策依據
（一）《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發〔2006〕87號）；
（二）《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》（粵人發〔2008〕275號）；
（三）《廣東省教育事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發〔2010〕105號）。
四、單位基本情況
（一）工作職責
1、堅持社會主義辦學方向，貫徹國家的教育方針，忠誠人民教育事業，樂教敬業，具有強烈的事業心和責任感。
2、樹立現代教育思想和觀念，認真學習教育
教學
理論，積極參加教學研究和教育改革，努力掌握教育規律，改進教學方法，積極運用現代教學手段，不斷提高學校教師教學水平和教學效果。 高要市樂城鎮中心小學崗位設置方案
3、全面關心、愛護學生的成長，努力作好教書育人工作，寓德育于教學過程之中，寓愛心于嚴教之中，做學生的良師益友，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展。
（二）人員結構
1、基本情況：我中心小學現有學生2293人，下設仙人坑小學、羅院小學、羅帶小學、領村小學、河社小學共5個教學點。類別為事業單位、經費來源為財政撥款、隸屬關系：高要市教育局。
2、人員編制情況：現有編制109人。其中，管理人員4人，專業技術人員105人，工勤技能人員（工人）0人。配備領導職數4個，分別為校長1人、副校長1人、主任2人。內設機構3個；內設機構領導職數5個。
3、現有在冊正式人員情況：實有人數142人。其中，管理人員13人（單位領導正職11人、副職2人。），占現有在冊正式工作人員總數的9.2%；專業技術人員總數142人（正高級0人，聘任0人；副高級0人，聘任0人；中級101人，聘任101人；初級36人，聘任36人）占現有在冊正式工作人員總數的100%；工勤技能人員5人（高級技師0人，初級工0人，普通工5人）占現有在冊正式工總數的0%。
4、兼職情況：管理人員兼職專業技術崗位13人。其中，聘任正高級職務0人，副高級職務0人，中級職務13任，初級職務0人，分別兼任校長、副校長管理崗位。
五、擬設崗位情況
我中心小學擬設崗位總量109個。其中，管理崗位4個，占崗位總量的3.8%；專業技術崗位105個，占崗位總量的96.3%；工勤技能崗位0個，占崗位總量的0%。主體崗位為專業技術崗位，占崗位總量的96.3%。主系列專業技術崗位為教師系列，設置崗位105個，占專業技術崗位總量的100%。
（一）管理崗位的數量、等級、結構比例
管理崗位擬共設4個，占崗位總量的3.7%。其中，三級崗位0個，占管理崗位總量的0%；四級崗位0個，占管理崗位總量的0%；五級崗位 2
0個，占管理崗位總量的0%；六級0崗位個，占管理崗位總量的0%；七級崗位0個，占管理崗位總量的0%；八級崗位0個，占管理崗位總量的0%；九級崗位2個，占管理崗位總量的50%；十級崗位2個，占管理崗位總量的50%。
（二）專業技術崗位數量、等級、結構比例
專業技術崗位擬共設105個（其中輔系列崗位2個），占崗位總量的100%。其中，高級專業技術崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業技術崗位總量的0%（1）正高級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占專業技術崗位總量的0%。分別為，二級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；三級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；四級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%。（2）副高級崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業技術崗位總量的4.7%。其中，五級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的20%；六級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%；七級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%。
中級崗位57個（其中輔系列崗位2個），占專業技術崗位總量的54.3%。其中，八級崗位17個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的29.8%；九級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的38.6%；十級崗位18個（其中輔系列崗位2個），占中級崗位總量的31.6%。
初級崗位43個（其中輔系列崗位5個），占專業技術崗位總量的41%。其中，十一級崗位21個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的48.8%；十二級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的51.2%；十三級崗位0個（其中輔系列崗位3個），占初級崗位總量的0%。
（三）工勤技能崗位數量、等級、結構比例
工勤技能崗位擬共設0個，占崗位設置總量的0%。其中，技術工一級0個，技術工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術工三級崗位0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術工四級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；技術工五
級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；普通工崗位0個，占工勤技能樂城鎮中心小學 2010年11月19日4 崗位總量的0%。
六、其他需要說明的問題 （無）
事業單位崗位設置自查報告 事業單位崗位設置情況匯報篇六
**縣農業局事業單位崗位設臵管工作
情況匯報
縣人事勞動局：
我局有下屬事業單位23個，其中實行崗位設臵管理的事業單位22個，實有在職人員204人，其中：有專業技術有人181人，管理人員3人，技術工人20人。
一、事業單位崗位設臵聘用工作的主要做法。
為進一步深化我局事業單位人事制度改革，規范事業單位崗位設臵管理，建立健全事業單位崗位管理制度，認真落實事業單位崗位設臵聘用管理工作。
1、統一思想，提高認識，切實抓好事業單位崗位設臵管理工作。一是根據《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發的通知》(云廳字?2007?13號）、《中共**市委辦公室、**市人民政府辦公室關于印發的通知》(**發?2008?48號）、《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關于印發的通知》(**發?2009?24號）、**市人事局、**市農業局、**市畜牧獸醫局事 轉發《云南省農業事業單位崗位設臵結構比例指導標準試行文件的通知》（保人?2009?11號）等文件的要求，結合我局的實際，積極組織
實施事業單位崗位設臵聘用工作。二是事業單位崗位管理制度是按照科學合理、精簡效能的原則，通過事業單位實行崗位總量控制和高、中等級崗位控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。三是建立事業單位崗位設臵管理制度，是對事業單位人事管理制度的重大改革和創新，也是推進事業單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性、增強事業單位生機與活力，促進經濟和社會事業又好又快發展，都具有十分重要的意義。
2、切實加強領導，確保事業單位崗位設臵聘用工作按期完成。為了切實搞好事業單位崗位設臵，一是農業局成立了專門領導小組，各單位相應成立了領導班子，在全系統積極穩妥地開展事業單位崗位設臵工作，為確保事業單位改革平穩進行，我局于2010年9月在縣鄉兩級事業單位各選擇一個單位進行試點，從政策宣傳學習、所需材料、審批程序等各個環節進行認真
總結
，在取一些經驗后，再在所有單位中全面展開；二是加強政策宣傳學習，把事業單位崗位設臵管理的目的、政策規定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設臵管理的深刻意義、基本內容和工作步驟。三是認真搞好調查摸底，搞清基本情況,因為這支隊伍人員多,人員身份復雜，而且,編制情況、職稱結構、領導職數,行業歸屬和層級分布等情況較為復雜，涉及面廣、政策性強、關系到事業單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分嚴肅的工作，要充分認識這項工作的重要性、復雜性和艱巨性，既要確保按期完成任務，有要確保穩定，達到隊伍不亂，人心不亂。
3、充分把握事業單位崗位設臵管理實施中的政策和原則。
（1）實施范圍：崗位設臵管理的實施范圍與事業單位收入分配制度改革實施辦法所規定的范圍是一致的。從單位看，經機構編制部門批準設立，都是財政全額撥款的事業單位；從崗位和人員看，事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設臵管理的有關規定進行管理。
（2）崗位類別：根據國家確定的事業單位通用崗位類別，事業單位崗位包括三類，即管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
（3）崗位等級：
①管理崗位等級設臵：管理崗位分為10個等級，由高到低分為一到十級職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規格確定。我局的事業單位的管理崗位只有九級職員崗位。
②、專業技術崗位等級設臵：專業技術崗位，分為13
個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，我局的高級崗位只有副高級崗位；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。
③工勤技能崗位等級設臵：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。（4）崗位結構比例：
①、主體崗位占崗位總量的結構比例,《實施意見》進行了原則性的規定，即：主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位占主體，專業技術崗位達單位崗位總量的90.05﹪；管理崗位約占單位崗位總量的0.15﹪；工勤技能崗位占單位崗位總量的9.8﹪。
②、專業技術崗位的結構比例。按保人（2009）11號文件通知的比例標準，我農業系統專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：14:50:35.其中5級、6級、7級崗位之間的比例為2:6:6；8級、9級、10級崗位之間的比例為16:19:15，11級、12級崗位之間的比例為18:17。
③、工勤技能崗位的結構比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25﹪左
右，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在3﹪左右。
（5）崗位條件：
崗位的條件由基本條件和具體條件構成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業單位根據崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。
（6）崗位聘用：
事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業單位首次進行崗位設臵和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有在冊的正式工作人員的結構比例，不得突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。競聘上崗后應簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規定相應調整。目前我局有實施崗位設臵管理的事業單位 22個，編制總數207個,實有人數204人。其中專業技術人員 181人其中：已取得副高級資格35 人（聘任在崗24人），中級95人（聘任在崗81人），初級51人，管理人員 3 人，工勤人員20人。
二、事業單位崗位設臵管理存在的問題及建議
(一)存在問題
事業單位崗位設臵管理是事業單位人事制度改革的重要
內容，對于事業單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變起到了積極作用，有利于調動事業單位各類人員的積極性、創造性，有利于促進社會公益事業健康、協調發展。但是在實施工作中因歷史原因、政策宣傳滯后、管理不規范等因素也還存在一定的問題，1、現有事業單位人員結構不盡合理。專業技術人員分布不夠合理。專業技術人員中，尤其是中、高級專業技術職務分布，不能適應不同事業的發展要求。職務層級比例不平衡。全系統專業技術人員181人，高、中、初級分別為24人、95人、51人，分別占專業技術人員總數的13.25%、44.75%、28.17%，高級專業技術人員明顯偏少。
2、首次崗位設臵中的矛盾。 難以避免“因人設崗”。如何按照“因事設崗”的原則，根據工作任務和發展需要，科學合理的設計工作崗位，對設臵的崗位進行科學規范的評估和分析，并在此基礎上制訂具體明確的崗位職責和任職條件，是崗位設臵工作中出現的難點之一。缺乏規范的、操作性強的工作程序，崗位設臵工作必然會流于形式，單位在經過本單位現有人員情況分析后，在設臵過程中首先將“如何安臵現有人員”作為前提商定設崗方案，必然會出現為有資歷的人設臵“照顧崗”，為有關系人設臵“人情崗”，為喜鬧事、惹不起的人設臵“特殊崗”等等因人設崗現象。
3、實行崗位設臵管理工作難度大。在首次設臵聘用時，6
既要考慮單位的編制數，又要考慮現有人員要有崗位可聘，少數單位出現了取得資格后，按文件規定的結構比例還有 崗位，但由于審批手續要到市級人事部門審批，崗位得不到及時調整補充。
4、打破“論資排輩”困難。專技崗位中各個小級別的聘用問題上，成為整個崗位聘用過程中的焦點。崗位聘用應本著“公平、公正、擇優”的原則進行，但是絕大部分人的認為，單位老同志工作干在前面，辛苦了一輩子，同時也從穩定角度出發，在聘用過程中就充分考慮老同志具體情況，有的簡單的就將工齡、年齡作為聘用崗位的具體條件進行聘用，這樣看似硬條件，但卻造成以“胡子長短論功績”的現象，將嚴重挫傷年輕技術骨干力量人員的工作熱情。
（二）建議和請求
1、建議對事業單位崗位核準審批權由市級人事部門下放到縣級人事部門審批，這樣可以減少審批程序，提高工作效率，使事業單位的崗位設臵得到及時的調整和補充。市、縣人事部門只需控制高、中級指標不突破。
2、結合鄉鎮機構改革，按鄉鎮事業單位幾個行業合并的現狀,請市級人事部門盡快出臺鄉鎮事業單位崗位設臵聘用的指導意見。
3、請市級人事部門統一出臺事業單位專業技術人員管理和綜合評價辦法。