工廠員工管理規章制度10篇


      工廠員工管理規章制度[精選10篇]

      在現在社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多,你知道怎么去寫呢?下面小編給大家帶來工廠員工管理規章制度(精選10篇),希望大家喜歡!

      工廠員工管理規章制度篇1

      第一章 總 則

      第一條 為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

      第二條 本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

      第三條 本制度面前人人平等。

      第二章 紀 律

      第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。

      第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。

      第六條 勞動紀律

      (一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

      (二) 上下班須按時點名,不得早退、遲到。

      第七條 請假制度

      (一) 員工有事須向有關領導請假。

      (二) 請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

      (三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

      (四) 凡符合_政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

      1、 休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

      2、 凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。

      3、 休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。

      4、 復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。

      5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

      (五) 請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。

      (六) 批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準)

      1、 員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;

      2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;

      3、 員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

      4、 員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。

      (七) 凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

      第八條 工作紀律

      (一) 上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

      (二) 因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

      (三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。

      (四) 工作時間須做到“五不準”。

      1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活; 5、不準自行組織文體活動。

      第九條 組織紀律

      (一) 全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

      (二) 員工享有“六項權利”:

      1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

      2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

      3、 有獲得保障自身健康、良好的.勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

      4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

      5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

      6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

      第十條 生產紀律

      (一) 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

      (二) 須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

      (三) 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

      第三章 安全、消防、保衛

      第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

      第四章 質量

      第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

      第五章 來客管理

      第十三條 對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

      第十四條 外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。

      第十五條 員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。

      第六章 標志牌管理

      第十六條 員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦,須交費10元。

      第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

      第十九條 不準借(借給)他人標志牌。

      第七章 獎 勵

      第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

      第二十一條 努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

      第二十二條 愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。

      第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。

      第八章 處 罰

      第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

      第二十五條 “違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

      (一) 口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。

      (二) 書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。

      (三) 單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。

      (四) 公司處分:嚴重違紀,公司須罰款處理。

      (五) 凡一個月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。

      第九章 附則

      第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

      第二十七條

      第二十八條

      制度為準。 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行。

      工廠員工管理規章制度篇2

      為增強工廠員工的責任感,提高員工的積極性,避免發生安全事故,保證各項工作順利開展,特制定本制度。

      一、入職與選用

      1、用人原則:重選拔,重潛質,重品德。

      2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業資格等條件,同時具備敬業精神,協作精神,學習精神,創新精神。

      3、所有員工都必須簽定勞動合同,并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

      4、所有新進員工,都必須經人事行政部培訓,并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。

      5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期,試用不合格辭退,無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時,第二個月計件,多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

      二、考勤管理

      1.工作時間:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況,或者遇時間調整,按工作需要安排。

      2.考勤

      1)打卡制度:

      ①本廠實行指紋識別打卡制度,所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

      ②漏打卡的,填寫補卡申請,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,應填寫補卡申請,在24小時內交由廠長簽字認可,過時不予受理,作曠工處理。

      2)遲到,早退與曠工:

      ①遲到/早退:上班必須提前10分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

      ②遲到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

      ③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,按公司標準工資進行扣除),連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職者不發工資。

      3.請假

      1)請假程序:請假需本人填寫請假單,由工廠授權人員簽字同意后,方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核,不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特殊情況下需經主管批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

      2)病假:請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

      3)事假:進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假,但最長不得超過十天(公司放2假例外),且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

      4)產假:按國家規定執行。

      5)員工請長假需提前三天,管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時,不足兩小時者以兩小時計算,八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,公司將推遲一個月發放工資。

      4.考勤獎勵:每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發放全勤獎50元。

      5.加班

      因生產和工作需要,需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,包括什么時間加班,加班多少小時等。安排加班時,各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要,員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時,若發現少記或多記,主管連帶處分。所有加班工時無效。

      6.調休:公司如果遇到特殊情況,如停電等,需要調整工作時間的,員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

      三、離職規定

      離職規定分為四種:辭職、辭退、開除、自離。

      1、辭職

      1)滿試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作,在約定日期領取工資。

      2)新進員工工作未滿半個月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個月工資。

      2.辭退(解聘)

      員工有下列情形者,公司將予以辭退處理:

      1)工作散漫,屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀,嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產怠工,影響生產進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經濟受到損失者。

      2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理。

      3)公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

      4)員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產,也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排,導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

      5)辭退單由拉長填寫,經部門主管、廠長簽核同意生效,

      6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導致公司遭受損失時,公司將依法追糾賠償。

      3開除

      員工有下列情形者,公司將予以開除處理:

      1)試用期被證明不合格者。工作失職,營私舞弊,對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,打架斗毆者,在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

      2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。

      4.自離

      1)連續曠工三天(含)以上,或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

      2)凡自離人員扣除全部工資,導致公司遭受損失時,依法訴請司法機關追糾賠償。

      四、行為準則

      為了員工與工廠的'安全運行,按時按質完成工作任務,員工工作期間,應了解,注意安全生產知識,遵守本廠行為準則,以做到安全生產。

      1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長發(女員工有長頭發的,工作期間應將頭發束起。),應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等,注意工作范圍的整潔衛生等。

      2)未經培訓,不得胡亂使用相應機器設備,否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備,正確操作機械設備,節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備,下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者,罰款5元。

      3)根據工廠需要及職責規定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

      4)應堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時間吃東西,玩手機,睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,每發現一次,罰款10元。

      5)員工之間應團結友愛,和睦相處,不得拉幫結派,打架斗毆等,違者立即開除并酌情罰款,嚴重者送公安部門處理。

      6)員工應遵紀守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發現偷盜者立即開除并酌情罰款,嚴重者送公安部門處理。

      7)員工對公司管理有意見的,應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為,違者立即開除,不做工資結算。

      8)上班時間不得無故離開工廠,上班時間原則上謝絕親友探訪。

      9)員工無理取鬧,糾纏領導,影響本廠正常生產的,將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理,并扣罰全部工資。

      本人同意并遵守以上規定,如有違反,愿意按上述規定執行。

      工廠員工管理規章制度篇3

      一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度,積極配合各車間主管的指揮和監督,對安排的職務和工種有建設性意見時,可以口頭或書面陳述。

      二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔,同事之間要和睦相處,互相幫助以爭取工廠榮譽。

      三、員工均按時上下班,工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的`員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發當天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特殊情況,及時報告,均可以酌情處理。

      四、員工未經安排學習不得開動生產設備,儀器,各車間主管需嚴格確保安全生產。

      五、各車間主管應做好帶頭作用,做好自身職務,領導好所屬員工,培養良好的工作情緒,同心協力把本廠工作效益提高。

      六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度,對所屬員工按規章制度監督管理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經發現,嚴重處理。

      七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金,對工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎,對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)

      工廠員工管理規章制度篇4

      一、目的

      為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護宿舍安全和提高環境品質,特制訂本制度。

      二、范圍

      本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

      三、內容

      (一)住宿須知

      1、服從公司安排、監督和管理。

      2、員工入住須經批準,服從物業主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

      3、集體宿舍床位只限本人使用,住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用,一經發現,立即取消其住宿資格,并追究其相關責任。

      4、公司宿舍不允許留宿外來人員,如有特殊情況應先到公司報備,公司備案同意后方可入住。

      5、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續。

      6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。

      7、公司宿舍實行共有負責制,宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作,安排宿舍衛生值日表,監督衛生值日員工作,檢查房內設施,申報日常維修,檢查排除安全隱患,清點離職人員物品等。

      (三)設備設施管理

      1、有需要的宿舍配備的設施物品,向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

      2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。

      3、宿舍內非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償,不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用,自然損壞及時報修。

      (四)紀律管理

      1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調換或多占)。

      2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

      3、嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動,違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等,情節嚴重者,送機關處理,并予以無薪辭退。

      4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視情節輕重處以罰款50-200元不等,情節嚴重者,送交機關處理,并予以無薪辭退。

      5、自覺保持宿舍安靜,不得聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

      6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

      7、嚴禁在宿舍內飼養動物,嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

      8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

      (五)安全管理

      1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電,不準用不符合規定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

      2、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器,違者除沒收器具。

      3、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發現事故及時上報公司。

      4、由于本人私接電源、插座而引起的火災,未造成后果予以責任者違紀處理,造成一定后果的'視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

      (六)衛生管理

      1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

      2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

      (七)物品擺放規定

      1、必須保持物品擺放整齊、美觀,嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

      2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,床單平整,其他床上用品擺放有序。

      3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下,鞋內勿放置襪子,并保證其干凈無異味。

      4、面盆、水桶置于衛生間內,并置面盆于桶上。

      5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬,不得隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

      (八)遷出管理

      1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

      2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經過相關人員檢查。

      四、住宿人員發生以下行為之一的,立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈報至相關部門進行處理。

      1、不服從公司安排、管理的;

      2、有偷窺、偷竊行為的;

      3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;

      4、經常妨礙他人休息,屢教不改的;

      5、蓄意破壞公物的';

      6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

      五、附則

      本制度自公布之日起實施,由__有限公司負責解釋并執行,未盡事宜,另行修訂。

      8、工廠員工宿舍管理規章制度

      為了使住宿員工更好地學習、生活和工作,維護職工宿舍的正常秩序,特制定本制度。

      一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,經本人申請所在部門簽注意見,報廠審查批準后,由保衛部門登記(或總務部門)安排住宿,外來人員一律不準進住。

      二、外單位住我廠宿舍人員,必須自覺遵守管理規定,在進入我廠宿舍住宿時,應將完備后的住宿手續,交宿舍所管單位保衛科查驗登記,后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿。

      三、宿舍內部所有的公共財產,每個職工必須愛護,不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節輕重給予罰款。

      四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整,每個房間必須按規定住滿室內人數。不滿者,宿舍管理人員有權安排人員住宿,任何人不得拒絕。

      五、愛護宿舍衛生,室內、過道、樓梯間保持清潔衛生,不準在室內外堆放垃圾,隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,違者處以10-50元罰款,各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔,凡不執行者,每次處以10元的罰款。

      六、注意節約用水、用電,杜絕長明燈、長流水等浪費現象,室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座,燈泡在100瓦以內(從制度下發之日起,凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具,視為使用處理,除沒收器具外,并處以50-200元的罰款)。

      七、廠內單身宿舍,凡室外安裝計費電表的,除不準使用電爐外,可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

      八、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動,凡是賭博,除沒收道具外,每人處以100-500元罰款,情節嚴重者,送交機關處理,并予除名。

      九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視其情節輕重處以10-100元罰款,情節嚴重者,送交機關處理,并予除名。

      十、嚴禁男女混居一室(含已婚男女),違者處以100-500元罰款。

      十一、宿舍內安有保險并封條,凡私自拆封條、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者,視為偷電論處,發現一次罰款寢室20-50元。

      十二、提高警惕,搞好防火、防盜工作,嚴防火警,火災事故的發生,宿舍內部發生被盜,除保護好現場外,應在24小時內報告廠保衛科,否則不予處理,對于人為造成的火警、火災事故,一經查實,給予責任者一次處以10-1000元的罰款。

      十三、單身宿舍人員,在住宿期間,無故在外租賃房屋者或無特殊情況,當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,按自動放棄住宿權利,宿舍管理人員有權責令其將東西搬出,同時安排他人住入。

      十四、住宿舍人員,一經安排住宿后,必須堅持對號入座的原則,嚴禁擅自調換房間床位,如需逐換須經廠管理人員同意后方能更換,違者處以10-50元罰款,并責令其改正。

      本制度從公布之日起實施。

      工廠員工管理規章制度篇5

      為了更好地經營本超市,方便管理,嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本規章制度將超市的員工規范、獎懲辦法集于一冊,希望超市全體員工認真學習,自覺遵守。

      第一章、總則

      一、工作態度

      1、熱情——以熱情的態度對待本職工作、對待顧客及同事。

      2、勤勉——對于本職工作應勤懇、努力、負責。

      3、誠信——講求誠信,反對虛假作風。

      4、服從——各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排,按時完成本職工作。

      5、整潔——各位員工應注意保持自己良好的職業形象,保持工作環境的整潔。

      二、工作要求

      1、開門營業前,當值的員工,應保證:

      (1)工作區和顧客光顧的營業區的清潔整齊,包括入口處,售貨區,收銀臺,陳列商品,驗貨區,倉庫。

      (2)設備和設施的工作狀態良好,包括照明,空調,設備和固定裝置,懸掛的設備牢固。

      (3)存活的補充,保證售貨區貨架上的商品充足,整齊。

      (4)辦公區的書面憑證的完整和條理性。

      2、營業結束后,當值的員工,應保證:

      (1)向主管人員匯報設備和設施的損壞情況并記錄,便于及時準確的維修。

      (2)補充購物袋。

      (3)確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。

      (4)整理收銀臺和銷售區。

      三、行為準則

      1、工作時間必須穿工作服進入賣場,儀表要端莊。

      2、定位定崗,上班時不扎堆閑聊,不說笑打鬧,上班時不允許睡覺。

      4、待客必須有禮貌,說敬語,幫助挑選,當好顧客參謀,盡量做到顧客滿意。

      5、個人衛生:干凈,整潔,保持頭發清潔。

      6、員工只可在非工作時間購物。

      7、上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。

      8、上班時間不允許吃零食,上班時不許偷吃貨物。

      9、上班時不能隨便離開工作崗位。

      四、衛生要求

      1、每天負責值日的人員,應按時清理衛生。

      2、保證衛生間,超市區域等顧客能到的地方的整潔。

      第二章、分則

      一、售貨員的職責

      1、負責商品的缺貨登記,擺貨,查日期。

      2、隨時向經理匯報缺貨情況,調查市場變化。

      3、及時向經理反映快過期產品。

      4、熟識產品,標志,以及自己管理區商品的基本知識。

      5、要有強烈的責任心,防止商品損壞或丟失。

      6、嚴格執行服務規范,嚴格遵守紀律。

      二、收銀員的職責

      1、收銀員的服務態度必須良好,收款迅速,不允許你推我讓。

      2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款,杜絕自買自收。

      3、收銀員家人買東西,自行回避,由其他收銀員收款。

      4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談。

      5、顧客要的'貨物,要隨時登記在要貨單。

      三、經理職責

      1、全面負責超市的經營管理工作。

      2、負責向上級領導匯報工作,監督全體員工工作。

      3、每周、每個月、每季度都要指定經營計劃和管理目標。

      4、保證遵守道德,提高服務質量,全面實行服務規范化,提高超市的社會效益。

      5、保證超市安全,教育員工牢固樹立法制觀念,增強安全意識。

      6、負責對員工執行各項規章制度的考核。

      7、完成上級領導交給的其他任務。

      8、負責超市的進貨管理工作。

      9、及時了解市場動態,解決進貨與價格等問題。

      10、負責進貨計劃,檢查售貨員商品銷售情況。

      11、經營的品種類別要齊全,品種豐富。

      第三章、其他

      一、安全規則

      1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

      2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞。

      3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應杜絕,嚴重的應報告部門主管。

      4、員工必須熟習本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。

      5、員工應遵守工具的安全操作說明,非工作執掌范圍,不得擅自使用機器設備或發電機。

      6、禁止員工移動或拆除設備上的安全標識,禁止改裝現有設備。

      7、員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故,并服從統一調度。

      8、員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。

      二、考勤管理

      1、超市員工的每月休假2天,遇到法定節假日按平時上班,但是之后可以調休。

      2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到,其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人,由部門領導人通知店長,否則按遲到處理,遲到5分鐘內罰款5元,10分鐘內罰款10元,依此類推,遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,免當日全部工資。

      3、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條,并附于本人的簽到本上。病假超過3天的,須向總經理請假批準。

      4、員工事假須提前向店長請假批準,事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者,須直接向總經理請假批準。

      5、員工不得早退,早退5分鐘以內罰款5元,10分鐘以內罰款10元,依此類推,早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

      三、薪資管理

      員工的工資,超市都委托__銀行每月__日前轉賬至員工在入職時提供的銀行卡上。

      四、獎懲規則

      1、獎勵

      (1)當月滿勤的員工,超市獎勵滿勤獎__元。

      (2)售貨員當月業績超計劃20%,超市獎勵__元。

      (3)年中時,視超市的經營情況,給予員工__元年中獎。

      (4)年終時,超市發給員工__元年終獎。

      (5)遇節假日時,超市給每個員工發過節費__元或者相同價值的禮品代替。

      2、罰則

      (1)驗貨時必須兩人驗,兩個人堅守,兩個人簽字,并與供應商搬貨物,若發現無人搬扣5元,送貨票絕對不能重復打票,若發現輕者罰10元重者開除。

      (2)上班要點名考勤,遲到一次扣10元。

      (3)收銀員若長短款都要賠償。

      (4)庫房若發現偷吃貨物(按偷盜處理)。

      (5)員工打爛貨物自動交款,顧客打爛員工監督交款。

      五、其他

      1、員工在入職后的一個月內,超市要給員工簽訂勞動合同,并辦理相應的社保。

      2、員工應保證超市的商業秘密不外泄,特別是進貨價,不得泄露給無關的第三人。

      3、正式員工辭職的,應提前三十天提出申請;試用期的職工應提前三天提出離職申請,申請離職后,超市應給員工辦理離職手續。

      工廠員工管理規章制度篇6

      第一章總則

      第一條為建立正常的工作秩序,增強員工的勞動紀律觀念,公司實行統一的考勤和休假制度。

      第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動態,并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查,由行政部進行監督核查。

      第二章考勤

      第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

      崗位界定:

      生產一線工人:指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間

      生產一線工人:實行計件計時工作制(即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準,滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。)

      辦公室人員:實行6天工作制,周日休息。(月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準,滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數)

      工程部人員:每月原則休息兩天,根據實際情況休息,如有工作需要,安排調休或計算加班。

      倉庫人員:實行輪休,必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員:根據實際情況,如有工作需要,安排調休或計算加班注:工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

      門衛:每月休息日,必須找到確實的代值班人員,在保障工廠的

      安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時間:

      公司每天工作8小時,上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間:(每年10月01日起至次年04月30日)

      上午時間:08:00———12:00下午時間:13:30———17:30夏季時間:(每年05月01日起至本年09月30日)

      上午時間:08:00———12:00下午時間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤,個人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差),虛構涉及雙方另外各扣款200元。

      第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時間,經同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。

      第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案;

      1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(含10分鐘)者,每分鐘扣1元

      2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;

      3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(含60分鐘)者,按曠工半天處理;

      4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;

      5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次,扣除當月全勤獎。

      第十條

      曠工處理:

      1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請假,或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。

      2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;

      3.計件工資生產人員:曠工一天,扣除當月平均日計件工資(當月計件工資總額除以當月實際出勤天數)三倍,曠工三天以上扣發全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:

      1.經總經理特殊批準,可免于考勤并在辦公室處備案者;

      2.因公事出差,經廠長批準后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;

      3.員工因公事不能按時返回,廠長需在辦公室處備案;

      第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的,員工必須按月完成相關工作,如因生產任務緊,工時急或領導明確要求加班,需先填寫加班單申請,由廠長簽字同意,并報辦公室處登記后,視情況可安排調休或核算加班工資,否則不計算加班。

      第三章請假

      第十三條員工辦理請假手續,應嚴格按照有關規定,非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請,未能在辦公室處辦理正式請假手續,或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。

      第十四條公司執行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:

      事假:

      1、員工需請事假,必須經廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;

      2、廠長以上級別人員需請假時,必須經總經理批準,辦公室處登記后,方可休假;

      3、員工一月之內的事假時間累計超過2天(含2天),生產一線工人

      當月所有薪金發放80%,每增加一天,當月薪金遞減5%,非生產一線工人當月沒有考核工資。

      4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

      5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的,應在第一時間內,電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結束后的上班第一天12:00之前,必須按規定程序補辦請假手續;

      病假

      1、員工需請病假時,應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單,報廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;

      2、廠長以上級別人員需請病假時,應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單,經總經理批準,辦公室處登記后,方可休假;

      3、因突發疾病無法事先請假時,應在第一時間內,電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結束后的上班當天,必須按規定程序補辦請假手續

      4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續假手續而不到崗,一律按曠工處理;曠工時間按其實際休假時間累計計算;

      5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天(含4天),生產一線工人當月所有薪金發放80%,每增加一天,當月薪金遞減5%,非生產一線工人當月沒有考核工資。

      6、工傷另行處理。備注:

      全年病、事假累計超過1個月,視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:

      婚假

      公司員工符合國家有關政策法規,達到法定結婚年齡登記結婚結婚的,可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

      喪假

      公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時,可享受帶薪喪假3天。

      產假

      公司員工符合國家有關_規定的,按地方_有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

      備注:

      所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當月天數)X帶薪假期天數

      工傷假期:

      在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補助:

      員工在完成當日公司要求的`日計件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調休或換休的情況下,按照公司規定享受加班補助,加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上,按照5元/小時補助,非生產一線工人按照50元/天補助。

      第四章附則

      第二十五條考勤的說明:

      1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法,由工廠監管執行。每日對前

      一天的考勤進行核對統計,凡考勤與實際不符的人員,本月工資將推遲發放。

      2、考勤資料的保護

      考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經發現,對當事人處以100元的扣款。

      3、為保證考勤的準確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現問題,則及時核對修正。

      4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當日之內要求進行考勤核對,過時視同認可,不再予以補查。

      5、員工工資中有100元為全勤獎。

      (1)全勤獎獲得資格

      A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工

      B、整個自然月考勤良好以上。

      (A)優秀:無曠工,無請假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。

      (B)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項:a、事假2天之內(含2天)b、病假4天之內(含4天)

      c、遲到或早退一個月之內有3次以內(含3次)

      (C)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:

      a、事假2天之上

      b、病假4天之上

      c、遲到或早退一個月之內超過3次

      d、擅離職守一個月之內有1次以內(含1次)

      (D)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:

      a、有擅自更改考勤行為

      b、擅離職守一個月之內有1次以上

      c、有曠工行為

      (2)以下情況不享受全勤獎

      A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

      B、整個自然月考勤較差以下(含較差)

      6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會,并在規定時間到達指定地點集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

      第二十七條本制度自發布之日起執行。

      第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

      工廠員工管理規章制度篇7

      一、工廠規章制度—安全生產

      1,填寫要認真,嚴肅,實事求是,要經班長同意。

      2,班長負責檢查有關記錄的情況,并按月上交有關記錄,并立卷入檔。

      3,記錄情況應保存五年以上。

      二,事故報告制度

      1,鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件,附件或輔助設備發生故障或損壞,造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

      2,鍋爐事故報告的類別,一般分鍋爐爆炸事故,重大事故和一般事故。

      爆炸事故:使用中或試壓時發生破裂,使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

      重大事故:由于受壓部件嚴重損壞(變形,滲漏),附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行,必須進行修理的稱為重大事故。

      一般事故:損壞程度不嚴重,不需停爐修理的事故稱為一般事故。

      3,事故報告程序。根據事故的不同類別,采取不同的報告辦法。

      (1)發生爆炸或重大事故造成人員傷亡時,應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門和分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所,以便組織調查。

      (2)鍋爐發生重大事故時,應盡快地將事故情況,原因及改進措施書面報告分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所。

      (3)設備發生一般事故時,應分析原因,采取改進措施,可以不報告分局安全生產監督管理局,由所屬單位分析調查,處理,制定改進措施并存檔。

      4,鍋爐發生事故后,除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外,一定要保護好現場,以備調查分析。

      5,發生事故的當班人員應如實反映和提供情況,主動配合和協助查人員開展工作,并做到不隱瞞真相,不推卸責任。

      6,調查事故報告時,必須認真查清事故原因,提出改進措施和對責任者的處理意見,根據調查結果填寫"鍋爐事故報告書",報送單位的安全主管部門和分局安全生產監督管理局。

      工廠員工管理規章制度篇8

      一、廠規廠紀

      1、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配。

      2、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門。

      3、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司。

      4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作

      二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

      1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

      2)因公外出、須經部門主管證明,交人事方能有效;

      3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假,不得無故曠工;

      4)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

      6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

      7)員工因故辭職,應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

      8)員工辭職由車間主管或人事部批準,辭職獲準后,憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

      三、工作時間和加班工作政策

      1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。

      2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門可根據實際工作情況進行調節,公司實行每月26天制為滿勤,滿勤獎為每月每人__元,節假日除外。

      3、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續。

      4、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

      5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

      工廠員工管理規章制度篇9

      為了促進黨風廉政建設,防止嫌疑腐敗,加強職工民主管理,搞好各生產車間的廠務公開工作,根據《公司廠務公開工作實施辦法》,制定本實施細則。

      一、車間廠務公開的項目

      1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況,每年公開一次;

      2、年度生產經營指標及完成情況,產品銷售和盈虧情況,每季度公布一次;

      3、安全生產情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施,每季度公布一次;

      4、車間管理費用開支情況,每季度公布一次;

      5、貫徹落實公司職代會決議,車間內部用工和分配制度改革方案,生產經營重大決策方案,車間重要規章制度(包括內部經濟責任制)的制定及執行情況,車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

      6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況,每月公布一次;

      7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公布;

      8、物資采購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等,每季度公布一次;

      9、職工年度考核的辦法和結果,評優評先的程序、標準和結果,每年公布一次;

      10、領導班子和領導干部廉潔自律情況,每年公布一次;

      11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。黨建工作總結辭職信

      二、車間廠務公開的主要形式

      1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

      2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會,報告廠務公開的項目內容。

      三、車間廠務公開的有關要求

      1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識,把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓,認真執行廠務公開的有關規定,及時主動做好站車間廠務公開工作;

      2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責,認真把好審核關,保證公開的內容客觀、真實。

      3、公開時間為年、季、月末的次月10日前,凡公開的項目要及時、具體、清楚,讓職工看得明白;

      4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議,并及時研究整改;

      5、每年進行一次廠務公開的自查總結,并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

      工廠員工管理規章制度篇10

      一、目的

      為了更好地發揮倉庫對物料,成品的管理,規范公司倉庫的物料,成品管理程序,促進本公司倉庫的各項工作安全、高效、有序、合理地運作,特制定本管理制度。

      二、適用范圍

      適用于公司全體人員。

      三、權責

      1、生產管理部/倉儲部:負責管理暫行辦法的制定,修改,實施及管理工作。

      2、部門經理:全面負責實施審批及監督管理。

      3、部門相關責任人:負責按本制度的流程進行相關的宣導與指引。

      四、內容

      1、倉庫人員基本事項

      (1) 及時、準確維護庫存管理系統,確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致,倉庫區域劃分明確,物料標識清楚,存卡記錄連續、字跡清晰。

      (2) 做好倉庫物料的收發存管理,嚴格按流程要求收發物料,并及時跟蹤車間物料的發送,做好生產物料的調度工作,切實履行物料儲備和配送的物流職能,并及時向生產管理部反饋生產物料的短缺或過量采購等異常情況。

      (3) 每月月底進行實盤點工作,以實數實帳實盤來協助財務成本核算,對物料采購與車間生產成本的控制和監督。

      (4) 對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責,對所有物品物料實行分區存放管理,確保庫容庫貌;定期或不定期向生產管理部報告物品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布,按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。

      (5) 做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作,倉管人員應具備的基本技能 :

      1. 熟練掌握出入庫作業及庫房管理的方法、規范及操作程序, 熟悉倉庫管理制度及相關管理流程, 懂電腦操作。

      2、收貨

      (1) 收貨驗收: 入庫物進倉,需核對供應商送貨單,待進倉物品名稱、規格型號、數量方可辦理暫入倉手續,且及時通知品檢人員進行相應的質檢,收到品檢檢驗報告后,合格入包材倉,不合格待供應商下次送貨時,及時退給供應商,并辦理相關的退貨手續。

      (2) 成品進倉,必須采用合適的方法計量、清點準確。且核對好生產繳庫單,同時繳庫單必須有品檢部和生產部負責人簽字方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。

      (3) 特別地,對抽檢不合格而生產部門要求“回用”或“挑選使用”的物料,必須符合相關流程和審批手續,而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

      (4) 車間不合格產品、物料需進倉或退倉的,需符合相關制度、流程規定并獲物管經理批準。進倉后應在專門的不良品區域單獨存放并做好明顯標識。嚴禁與正常物料、產品混合堆放。

      (5) 入庫物料、產品,必須采用合適、規范的包裝(或裝載物)。包裝標識清晰且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數量統一,同批次貨物只允許保留一個尾數。

      (6) 對驗收不合格物料、車間生產中發現經質檢確認外協廠責任的不合格品,倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜

      3、出庫

      (1) 貨物出倉:貨物出倉,必須嚴格的按公司的領料流程進行出庫。

      (2) 成品出倉:憑財務審核過的《發貨單》生單發貨,且要核對好車輛信息,提前備好貨,確保貨物無誤方可裝車發貨。委外加工發外物料憑發貨單備好物料,經部門主管簽字,方可發放。

      (3) 次品出倉:嚴格的按次品處理流程,倉庫人員不得以任何理由收取現金,一律由財務收取,且收到財務開出的收款單方可發貨。

      (4) 車間領料必須是車間指定人員,倉庫每天按生產排產單備好相關的物料,發放到機臺,且由相關的人員領料,領料同時務必要進行抽點,如簽收OK,次日在生產過程中發現短料少料的情況,由生產部自行負責。

      (5) 正常生產發料和成品出倉,必須是合格物料。不合格物料和產品發出,必須符合相關規定、流程,有審批手續。

      (6) 公司內部單位領用成品或非生產領料或超定額生產領料,需經總經理或其授權人員批準后方可到相應倉區辦理領用手續。

      (7) 嚴禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用,需經總經理或其授權人員批準并約定歸還日期(一般不超過三個工作日)。

      4、貨物堆碼及庫房管理:

      (1) 倉庫應根據生產經營的需要和庫存周轉物品的類別、性狀、特點等合理規劃倉區、庫位。按物品類別劃分待檢區、合格品區、不合格品區并做好明顯標識。

      (2) 所有貨物均必須按倉區、庫位分類別、品種、規格型號擺放整齊,小件物料上架定置擺放。堆放規整、整齊,同一貨物僅保留一個包裝尾數。收發作業后按上述要求及時整理。

      (3) 物料、產品狀態標識和存卡記錄清晰、準確且及時更新,擺放于對應貨物當眼明顯位置。

      (4) 倉庫設施、用具、雜物如叉車、地臺板、裝載容器/鐵筐、清潔工具等,在未使用時應整齊地擺放于規定位置,嚴禁占用通道或隨意亂丟亂放。

      (5) 現場(包括辦公場所及庫房)整潔、干凈,如有廢紙等廢棄物或發現較多灰塵時隨時清理、清掃,符合6S管理要求。

      (6) 嚴格按“先進先出”原則發出貨品。

      5、 安全防護:

      (1) 倉庫內一律嚴禁煙火。工程焊接等需事先報批且做好防范措施,專人專責管理。

      (2) 倉庫必須按規定設置消防器材并定期檢查、修護、補充;嚴禁堵塞消防通道、設施及器材。

      (3) 保證庫房通風、干燥,做好防盜、防銹、防水、防潮、防蟲、防塵等工作。

      (4) 嚴禁將易燃易爆物品帶入倉庫。對應進倉管理的易燃易爆物品應放置于符合安全管理要求的獨立的庫區。

      (5) 不得將物料、產品直接放置于地面。

      (6) 定期巡查保管物資的貯存質量,對超保質期物料及時報備

      (7) 未經許可,除經管倉庫倉管員之外的其他人員不得隨意進出倉庫。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進出倉庫,搬運完畢,不得在倉庫逗留。

      (8) 倉管人員于下班離開前,應巡視倉庫門窗及電源、水源是否開閉,確保倉庫的安全。

      6、 單據、存卡及電腦數據處理管理:

      (1) 單據管理,進出倉等單據應分單據類別、處理狀態分別有序夾放。

      (2) 需遞送其他部門、人員的單據應按規定時間及時遞送,不允許隨意押單。

      (3) 每月一次將單據分類別按順序進行裝訂,在單據封面、脊面做好標識,分類別、按時間有序地存放在相應的箱、柜內,并在箱、柜表面做好目錄標識。

      7、存卡管理:

      (1) 存卡記錄規范、及時(日清日結),書寫工整清楚,有合法單據。

      (2) 用完的存卡應分物品類別按月裝訂,參照單據管理要求歸檔保管。

      (3)每年年底,應配合財務扎帳時間統一更換新的存卡。

      8、電腦數據處理 :

      (1) 所有進出倉事務必須以電腦入單并打印電腦單據為完結(發貨單的還必須以物流司機簽收為準)。

      (2) 當天的進出倉數據必須在次日上午九點前處理完畢。特殊情況要提前報備。

      (3) 暫未實施電腦管理的倉庫,也應及時且日清日結地將收發情況登記入手工帳。

      (4)盤點及對帳,每月月底倉庫需對所有的貨物進行全盤。 盤點后及時將實物數與電腦數核對。如有差異應查證原因并及時跟進處理。如屬供應商原因造成的短少應第一時間通知采購、財務等相關部門處理。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時,應呈報財務核準后作帳務調整。相關損失報總經理審批后處理。

      9、呆滯、不良品處理, 倉庫應隨時關注呆滯、不良物料和產品,至少每月定期填報一次。并及時對來料不良品進行退貨處理。

      10、 溝通協調及服務, 倉庫及倉管員必須具備良好的服務意識,保持良好的服務態度,客戶優先,生產為重。當服務對象違規操作或提出不合理要求時,應不卑不亢、以理服人。對工作中遇到問題、困難及矛盾應及時采取“溝通三步驟”進行良好溝通直至問題解決。


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